12月16日，最高发布第四批鼎力社会从义焦点价值不雅典型平易近事案例。记者留意到，审理法院认定用人单元解除劳动合同并无不妥，驳回劳动者关于领取违除劳动合同补偿金的诉讼请求，向职场性行为说不，案情显示，吴某入职广东某食物公司任餐厅办事员，两边已签定劳动合同。广东某食物公司的《员工手册》了性的具体内容，并明白性行为属于严沉违反公司规章轨制可解除劳动关系的景象。吴某已正在确认阅读和理解员工手册全数内容的声明信上签字。5名员工的面谈记实显示吴某对女员工有不妥行为。吴某本人正在面谈记实中认可歇息时将头靠正在女员工陈某身上，遭到陈某。广东某食物公司以吴某退职期间多次对女员工进行性、违反了公司《员工手册》的相关为由解除取吴某的劳动关系。吴某申请仲裁，以广东某食物公司违除劳动关系为由，请求领取补偿金及赋闲岗亭补助。仲裁裁决驳回吴某的全数请求，吴某不服诉至法院，请求广东某食物公司弥补3个月工资、1个月经济弥补、中老年从业人员岗亭补助3200元及利钱650元。审理法院认为，广东某食物公司供给的女员工面谈记实、视频及吴某面谈记实等彼此印证，可吴某存正在多次性行为，严沉违反了广东某食物公司的规章轨制，公司据此解除取吴某的劳动关系属于解除，无需向吴某领取违除劳动合同的补偿金。职场交往该当遵照公序良俗，连结礼貌、文明的交往距离，恪守底线。性行为不只侵害劳动者人身权益，还平安文明的工做，取社会从义焦点价值不雅严沉。平易近明白性。该案中，广东某食物公司根据规章轨制辞退有性行为的员工，及时女职工权益，不属于违除劳动合同。审理法院驳回吴某全数诉讼请求，依法支撑用人单元办理行为，既了职工权益、了风清气正的职场，又了社会从义焦点价值不雅。广东某食物公司以吴某退职期间多次对女员工进行性、违反了公司《员工手册》的相关为由解除取吴某的劳动关系。仲裁裁决驳回吴某的全数请求，吴某不服诉至法院，请求广东某食物公司弥补3个月工资、1个月经济弥补、中老年从业人员岗亭补助3200元及利钱650元。